Corporate Recruiter

Het betreft een gemeente. Mocht er een passende match zijn dan vertellen wij je graag meer over de opdrachtgever en wat zij zoeken.

Drenthe.

De opdracht heeft als doel het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces binnen de SWO, zodat het team van vaste krachten dit proces zelfstandig kan voortzetten en verder ontwikkelen. De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces o.a. door het maken van processchema’s.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden:

Talent Acquisitie

• Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
• Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.

Werving en Selectie

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en netwerkevenementen.
• Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.

Relatiebeheer

• Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
• Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.

Marktanalyse

• Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Verwachtingen en Einddoel
De Corporate Recruiter speelt een cruciale rol in het vormgeven en operationaliseren van de recruitmentstrategie binnen de SWO. Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces op te zetten dat, eenmaal geïmplementeerd, kan worden overgenomen en verder ontwikkeld door vaste krachten binnen de organisatie. Naast het realiseren van dit einddoel, ben je ook operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie.

• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeente.
• Werkervaring met AFAS.
• In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie.
• Werkervaring met het zelfstandig opzetten en inrichten van een recruitmentteam.
• Werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling binnen de overheid.
• Werkervaring met het werken i.s.m. een inhuurdesk (DAS platform).
• Minimaal 15 jaar ervaring met personeelsbemiddeling in de breedste zin van het woord.
• Beschikbaar in de zomerperiode (jul/aug/sept).
• Proactief denken en handelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Organisatievermogen.

32 uur.